员工拒绝参与社会保障体系实属违反法规。依据我国现行法律未参加社保，用人单位有法定勤勉为员工提供社会安全保障未参加社保的责任与义务未参加社保，这涉及养老、医疗、失业、工伤以及生育等险种。若未能按照规定未参加社保的金额或期限缴费，社会保险费征收局有权要求其限时修正，并自欠款之日起，按日收取千分之五的滞纳金。
企业无故不为员工缴纳社保是违法行为。我国相关法律规定，用人单位需自雇佣之日起30天内向社保经办机构申请办理社会保险登记。社保乃国家强制性要求，旨在确保员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等领域的合法权益得到保护。若企业未按规定缴纳社保，员工可依法要求企业予以补缴。
企业员工拒绝缴纳社保是违法行为。依据法律规定，缴纳社保是单位与员工的法定义务，具有强制性质。在员工视角，签订可以放弃缴纳社保的协议通常无法奏效，这不仅仅关系到当前的权益保障，也包括未参加社保了退休后的生活保障。对于企业来说，若因员工要求而未履行缴纳社保的义务，将面临行政处罚及补缴责任。
作为职工，明确表示拒缴社保属于违规行为。根据相关法条规定，社保具有强制性，用人单位及雇员均须按规参保并交纳社保费用。而社保所包含的养老、医疗、失业、工伤以及生育等各项福利，实质上正是为广大劳动者提供切实保障。
员工拒缴社保违法。社保具备法定强制性质，依法参保乃用人单位及劳动者之义不容辞之责。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位须于用工之日起30日内为员工向社保经办机构申办社保登记。员工需参与基本养老、基本医疗、工伤、失业与生育五项保险，费用由用人单位与员工共同承担。
1、企业未为员工缴纳社会保险的赔偿范围包括：赔偿员工因未得到失业险而造成的经济损失；承担应由生育基金支付的女性员工生育保障费用；负担因违反工伤保险费和基本养老保险费相关规定所产生的罚款及滞纳金等费用。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、未交社保证明在社保局开。无论是社保缴纳证明还是未缴社保证明，都需要在社保局相关窗口开具。根据法律的规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、如未参加过社会保险，携带本人身份证，前往户籍地或相应地区的社保经办机构（如社保局、税务局），开具个人未参保证明即可。由于未参加社保我国的社会保险分为职工社会保险和城乡居民社会保险，个人未参保证明也相应的分为企业未参保证明和个人未参保证明，办理时要表明办理的是哪种证明以及办理的缘由。
3、前往户籍地或相应地区的社保经办机构开具；用人单位录用劳动者后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在社会保险经办机构未能查到社保缴纳记录时，将不会开具社保参保证明；办理时需携带本人身份证原件及复印件等办理凭证。
4、开无社保缴纳记录证明方法如下：需要先到市级社保部门出示一张证明；市级社保部门必须在这张证明上注明开具未参保证明的用途，盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位必须未劳动者缴纳，否则属于违法行为。
5、第一种是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请；如果是委托未参加社保他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证；也可以凭借社会卡、本人身份证。
未缴纳社保证明的开具方式如下未参加社保： 登录当地社保官网未参加社保，在“个人查询”页面找到“缴费信息查询”一栏未参加社保，点击“打印”即可打印未缴纳社保证明。 携带本人身份证前往当地社保经办机构，在查询窗口办理未缴纳社保证明。 携带本人身份证前往当地社保经办机构，在自助查询机上查询未缴纳社保证明。
需要先到市级社保部门出示一张证明，市级社保部门必须在这张证明上注明开具未参保证明的用途，盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
未缴纳社保证明的开具，要先到市级社保部门出示一张证明，市级社保部门必须在这张证明上注明开具未参保证明的用途，然后盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。
单位未缴纳社保证明的开具方式如下： 前往社保经办机构：首先，需要前往所在地的社保经办机构，也就是当地的社会保险事业管理局或者社保中心。 提交申请：到达社保经办机构后，需要向工作人员说明需要开具单位未缴纳社保证明的具体原因，并提交相应的申请表格。
未交社保证明在社保局开。无论是社保缴纳证明还是未缴社保证明，都需要在社保局相关窗口开具。根据法律的规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
社保不是全国通用的。虽然社保卡是全国统一发放的，但其中的社保号码、姓名等信息可以在全国范围内通读，个人社保账户余额也可以随着个人工作居住地的变化而转移，但具体的社保政策和规定会因地区而异。目前，各个城市的社保法规都略有不同，社保还没有实现全国统筹。
法律主观：社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保是不是全国通用社保是全国通用。社保卡具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。个人缴纳社保的，携带本人的身份证、户口页复印件到社保经办机构申请办理社保。
社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
