1、法律分析：九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：医疗费；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2、法律分析：对于九级工伤的赔偿，除了医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费和住宿费等常规赔偿外，还将支付一次性伤残补助金，该补助金为伤者九个月工资的金额。如果伤者与雇主解除或终止劳动关系，还将获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、工伤津贴基数：依据职工平均工资计算。 发放标准：工伤津贴为基数的百分之九十。伤残补助金：九级工伤可获得相当于十五个月工资的伤残补助金。工资计算需包含基本薪资及相关津贴补贴。具体数额依据工伤者实际工资水平确定。
4、下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。九级伤残工伤赔偿计算方法是根据国家相关法律法规制定的，以确保工伤受害者能够获得公平合理的赔偿。
5、申请工伤赔偿，由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料：《工伤职工一次性医疗补助金申请表》；工伤职工劳动合同；已办理的退工通知单；已办理的停保花名册；申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。
1、法律主观：如果认定为工伤，受伤职工可以向用人单位索赔工伤损害。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受原有的工资和福利待遇，并由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。
2、对于轻微工伤的误工费，即停工留薪期工资，以员工在受伤前的工资福利待遇为参照，依据医疗机构开具的证明，由所在用人单位每月支付。计算期限可参看当地的停工留薪期分类目录。如用人单位未能及时支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。需注意的是，停工留薪期最长不超过 12 个月。
3、小型工伤事故中员工的误工费也是由用人单位来承担的，关于工伤事故不能用大小来定论，所谓小的工伤，无非也就是这次工伤事故没有造成什么大的损害，基本上经过住院治疗以后很快就能恢复。另外，无论工伤事故的大小，住院治疗期间的误工费都是用人单位支付的。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5、此项收入的计算标准通常维持员工受伤治疗期间前后的原有薪资水平不变，由企业每月定期支付。计费过程会参照工伤职工的原始工资水平以及停工留薪期的实际长度。停工留薪期原则上不应超过12个月。如伤势严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长不得超过12个月。
6、工伤误工费一般由用人单位负责支付。 若工伤是由第三方的侵权行为造成的，那么误工费应由侵权方承担，用人单位不必重复支付。 对于有固定收入的职工，误工费的计算方式是：误工费 = 职工的固定收入 × 因工伤导致的误工天数。
1、员工工伤，还未痊愈 公司倒闭，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决后，在公司破产的资产中要求工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》第四十三条规定，公司破产，一至四级伤残工伤职工由单位支付的费用，在破产清算时依法拨付给社会保险机构，交由社会保险机构管理并支付。
2、公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。
3、首先在破产清算阶段，必须先清偿所需支付的破产费与共同受益债务，其中包括因工负伤员工的赔偿。工伤员工需进行劳动能力测定，以判定其受到的损伤程度，并据此制定相应的赔偿标准。对于工伤员工的赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等方面。
如果是工伤小型工伤赔偿，通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生小型工伤赔偿的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
如果工人在工厂因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。治疗工伤所需小型工伤赔偿的费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应从工伤保险基金中支付。
先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿你要询问一下你们厂，有没有给你申报。一般申报后一个月内会有结果。如果没有，就自己申报，有效期是1年内。应该走社保而不是医保。正常情况是由工厂申报工伤，但是如果不是正规或不想承担后果，是不愿意申请的，毕竟申请就要负责的。
判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头，那么则是劳务关系，此时受伤，参考人身损害赔偿办法。伤残等级需要司法鉴定中心作出的结果法院才会认可。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
农民工在工地受伤，用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生了工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤以及伤残的情况，由用人单位承担赔偿的责任。什么是工伤工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
应负主要的赔偿责任。作为小包头工，在法律上称之为雇主，工人是雇员，存在雇佣关系，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。
得合法才行：虽然你们想私了，但也得在法律允许的范围内，不能违反《合同法》的那些规定，比如不能有欺诈、胁迫什么的。所以呀，5万到底行不行，你得结合自己的实际情况，好好算算这笔账。如果觉得不清楚，最好还是找个专业的律师或者懂行的人帮你看看，别到时候吃亏了。
综上所述，工伤十级私了5万是否可行，需要根据具体情况来判断。如果双方都能够接受这个金额，并且这个金额能够合理地覆盖受伤员工的损失和需求，那么私了可能是一个快速解决问题的方案。但如果存在任何疑虑或不确定性，建议还是寻求专业的法律咨询，以确保双方的权益得到妥善处理。
所以赔偿5万可不可以，具体需要根据当事人工资进行计算。
工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。
